İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ 2006 ARA SINAV SORULARI

[shade]

1.İnsan kaynaklarının ilk ve en önemli görevi?

2.İş tanımı formunda hangisi yer almaz?

3.İş gerekleri neden oluşur?

4.Kritik olay tekniğinin tanımı?

5.Durum analizi tanımı?

6.Temel rol tanımı?

7.Devamsızlık oranı tanımı?

8.Aşağıdakilerden hangisi basit matematiksel yöntemdir?
Verimlilik.

9.İç insan kaynakları arzının belirlenmesinde hangi araç kullanılır?
Personel beceri envanteri

10.Serbest mülakat ile ilgili özelliklerden hangisi yanlıştır?

11.İleriye dönük biyografiyi?

12.CPI testinin tanımını verip nedir diye sordular.
 
13.Oryantasyonun kapsamı?

14.

15.Oryantasyonun sırasıyla aşamalarını nelerdir?

16.Aşağıdakilerden hangisi yetişkin eğitimcisinin özelliği değildir?

17.Değişiklik ve üreticilik isteği tanımı verildi nedir diye soruldu?

18.Eğiticileri eğitimden geçirme öğretim tasarımının hangi aşamasında yapılır?
Uygulama

19.Beyin fırtınası tanımı verildi nedir dendi?

20.Değerlendirme merkezinin tanımı?

21.Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları departmanındaki hiyerarşik kademelerin azalmasının nedenlerinden değildir?

22.Yetişkin eğitiminin özelliklerinden değildir?

23.Performans değerlemeleri ne işe yarar?
Performans düzeyi yüksek olan personelin özelliklerini adaylarınkiyle karşılaştırmaya yarar.personel bulma çabaları işletmeye en nitelikli adayların başvurmalarını sağlar ve böylece en iyiler içinden seçim yapma olanağı olur.

24.İnsan kaynakları yöneticisinin özelliklerinden değildir?

bütüncül düzeyin tanımıda vardı
serbest mülakatla ilgili ir soru vardı
oryantasyonun programında işletmenin tanıtımı ile ilgili değildir diye bir soru vardı
oryantasyonda personel haklarından değildr
hangisi bir işe yonelik ayrıntılı bilgileri içerdiginden,ayrıntılı işlerde kullanılır
----iş envanterleri